(Supervisado por el Centro Universitario Santa Ana y equivalente a 72 CRÉDITOS ECTS)
Máster MBA en Dirección y Gestión de RRHH
Más del 75% de las empresas requieren de perfiles profesionales con capacidad y conocimientos en el ámbito de la gestión empresarial, capaces de tomar decisiones, asumir responsabilidades, trabajar en equipo, asumir liderazgo y comunicarse correctamente.
Objetivos del Máster
Definir Estrategias que ayuden a la Organización en materia de Recursos Humanos: analizar, describir puestos, planificar plantillas, diseñar planes de motivación, retribución, ejecutar procesos de selección, diseñar modelos de evaluación de desempeño, realizar auditorías.
Implementar Acciones que mejoren los Resultados.
Organizar y Planificar de forma eficiente.
Implementar Políticas de Gestión de Recursos Humanos.
Gestionar de forma eficaz los Recursos Humanos de la Organización.
Dirigir y Coordinar Proyectos/Personas.
PROGRAMA
Fundamentos Básicos de Dirección
- Dirección Estratégica Orientada a los RRHH.
- Cultura Organizacional.
- Gestión de Proyectos: Presentación en Público.
- Gestión del Tiempo y del Cambio.
- Herramientas para la Gestión de la Calidad.
- Procesos de Mejora.
- Introducción al Marketing.
- Finanzas.
- Inglés Comercial y de Negocios.
Habilidades de Dirección
- Motivación y Clima Laboral.
- Gestión del Tiempo y del Cambio.
- Liderazgo.
- Conflicto y Negociación.
- Trabajo en Equipo.
- DPO / PpPO.
Área de Dirección de Recursos Humanos
- Dirección Estratégica de los RRHH.
- Análisis – Descripción – Valoración de Puestos de Trabajo.
- Reclutamiento y Selección de Personal.
- Selección por Competencias.
- Estructura y Plantillas.
- Políticas de Contratación – Compensación.
- Beneficios Sociales.
- Plan de Acogida.
- Formación y Sistemas de Formación en la Empresa.
- Evaluación del Desempeño.
- Auditoría de los Recursos Humanos.
Área de Marketing
- Investigación de Mercados.
- Comportamiento del Consumidor.
- Marketing MiX.
- Dirección Comercial y Ventas.
- Marketing Online e Internacional.
Inglés Comercial y de Negocios
Datos del Programa
- MODALIDAD: Presencial
- DURACIÓN: del 2 de Octubre al 30 de Junio (Presencial en Salamanca)
- TITULACIÓN DE POSTGRADO: Al finalizar con éxito este MBA conseguirás la siguiente titulación: Máster MBA en Dirección y Gestión de RRHH por la Escuela Internacional de Negocios de Salamanca – ENSAL.
- DIRIGIDO A: Profesionales que deseen mejorar su situación laboral/profesional. Licenciados y Grados/Diplomados que deseen orientar su carrera hacia la gerencia y/o Dirección Empresarial. Alumnos de grado con 180 ó más créditos ECTS. Técnicos de Empresas.
- REQUISITOS DE ACCESO: Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)
- DURACIÓN: 9 meses
- EVALUACIÓN: Presencial
- PRÁCTICAS: Prácticas presenciales en empresas.
Metodología y Evaluación
METODOLOGÍA
- Modalidad: Presencial en Salamanca.
- Duración: 8 meses + 1 de Proyecto.
- Sesiones Presenciales: 3 horas diarias de Lunes a Jueves.
- El programa de 72 ECTS, divididos en 5 módulos y un Proyecto Final, se apoya en casos prácticos actuales y horas de aprendizaje colaborativo.
EVALUACIÓN
- Evaluación continua a medida que se avanza en el estudio de este MBA presencial. Cada módulo es evaluable a través de la combinación de participación, examen y el desarrollo de casos prácticos.
- Así mismo, es necesaria la elaboración de un Proyecto Final, que será presentado ante un tribunal a la finalización del Máster.
- La obtención final del título de Máster por la Escuela Internacional de Negocios de Salamanca – ENSAL y supervisado por el Centro Universitario Santa Ana, está sujeta a la superación de cada módulo y a la elaboración del trabajo de Fin de Máster.
Salidas Profesionales
Al acabar este máster MBA presencial podrás ejercer como:
- Director del Departamento de Recursos Humanos.
- Director de Personal.
- Director y Gestor Empresarial.
- Jefe de Dirección de Equipos.
- Responsable de Desarrollo de Negocio.
- Emprendedor.
Los alumnos tienen numerosas salidas profesionales, puesto que se estudian en profundidad todos los aspectos de los RRHH en una compañía, con el dominio de la legislación laboral vigente y de los procesos de selección, organización y evaluación del desempeño.
