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Planes de Igualdad y Relaciones Laborales

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Modalidades de estudio

Duración estimada de 6 meses. Metodología: Clases teóricas, casos prácticos y simulacros de examen
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Formacion Online Flexible

El Máster tiene una duración aproximada de 6 meses, pudiendo completarlo en menos o más tiempo en función de tu progreso y necesidades.

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¿Por qué estudiar con nosotros?

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¿A quién está dirigido el Máster en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales de ENSAL?
Este máster está dirigido a profesionales, directivos, emprendedores y titulados universitarios que deseen aplicar políticas de igualdad y gestionar relaciones laborales en entornos empresariales reales. No se requieren conocimientos previos en programación ni en derecho laboral, ya que el enfoque es estratégico y práctico, orientado a mejorar la competitividad y eficiencia de las empresas mediante la incorporación inmediata de planes de igualdad y una gestión eficaz de las relaciones laborales.
¿Qué aprenderé en este máster?
A lo largo del programa, adquirirás competencias para:
  · Comprender los fundamentos y aplicaciones de la igualdad de género en el   ámbito empresarial.
  · Identificar oportunidades de mejora en áreas clave como selección, promoción,   formación y retribución desde una perspectiva de igualdad. Anteaprevencion
  · Diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad adaptados a las necesidades   de cada organización.
  · Gestionar relaciones laborales de manera efectiva, promoviendo un entorno   laboral inclusivo y equitativo.
  · Evaluar el impacto ético y legal de las políticas de igualdad y relaciones laborales   en los negocios.
¿Existen becas o facilidades de pago?
Para conocer las condiciones actuales y solicitar información personalizada, puedes contactar a través de [email protected] o llamar al 923 26 79 44.
¿Es necesario saber programar para realizar este máster?
No es necesario tener conocimientos previos en programación. El máster está estructurado para que cualquier profesional pueda entender y aplicar políticas de igualdad y gestionar relaciones laborales en su entorno laboral, utilizando herramientas accesibles y metodologías orientadas a la acción.
¿Qué titulación obtendré al finalizar el máster?
Al completar el programa con éxito, obtendrás el título de Máster en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales, emitido por ENSAL, que acredita tu formación en el diseño e implementación de políticas de igualdad y en la gestión de relaciones laborales en entornos empresariales.
¿Qué salidas profesionales ofrece este máster?
Al finalizar el máster, estarás capacitado para desempeñar roles como:
  · Técnico o Responsable de Igualdad
  · Responsable de Recursos Humanos
  · Asesor/a Legal Laboral y de Igualdad
  · Consultor/a de Diversidad e Inclusión
  · Mediador/a o Gestor/a de Conflictos Laborales
  · Responsable de Formación en Igualdad de Género
  · Auditor/a de Igualdad
  · Docente o Formador/a en Educación Superior
  · Investigador/a en Igualdad de Género
  · Funcionario de Igualdad en la Administración Pública
  · Emprendimiento en Consultoría de Igualdad
  · Responsable de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y Sostenibilidad

Programa Formativo

I. REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
1. Consideraciones generales.
2. El trabajo.
3. Registro Retributivo.
4. Auditoría Retributiva.
5. Conceptos generales sobre la igualdad de género.
6. Avanzadoras contra la exclusión de género.
7. Desigualdad de género en datos.
8. Profesiones donde existe más desigualdad de género.
9. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad.
10. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación.
11. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos.
12. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género.
13. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación.
14. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo.
15. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género.
16. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa.
II. RELACIONES LABORALES
17. Introducción.
18. La relación laboral.
19. El contrato de trabajo.v 20. Seguridad Social – Alta del trabajador.
21. El Recibo de Salarios o Nómina.
22. Nómina Mensual.
23. Nóminas diarias y en IT.
24. La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones.
25. IRPF.
26. Extinción de la relación laboral.
27. Reforma del mercado laboral.
III. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (SILTRA)
28. Introducción a SILTRA
29. Instalación de SILTRA.v 30. Configuración inicial de SILTRA.
31. Pantalla principal de SILTRA.
32. Cotización a través de SILTRA.
33. Modificación de datos Configuración.
34. Afiliación a través de SILTRA.
35. INSS a través de SILTRA
36. Consulta de Buzones Afiliación-INSS.
37. Consulta de envíos Afiliación-INSS.
38. Utilidades.
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